评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。

企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需要、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是（）。 企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是（） 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。 培训评估的内容包括培训过程的评估和和绩效层四个层次 培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（） 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。 培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。 建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。 在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（） 在培训过程中，培训评估的意义主要体现在上（） 在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。 企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（　　）。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是投资收益评估（） 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） 评估培训与开发效果时,最重要的评估是(    )。 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（） (2015年11月)建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。 对培训与开发过程中的具体实施手段和方法是否合理以及有效进行评估的做法，属于培训与开发效果评估中的（）。