评估培训与开发效果时，最重要的评估是投资收益评估（）

在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估（） 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是（） 在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是（ ） （）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容 ( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。 ( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。 培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标的是( )。 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（） 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（ ）。 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。 培训与开发效果的评估不包括（） 根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括( )。