适宜行为调整和心理训练的培训方法：具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于（）
A. 基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员
B. 一般员工、中层管理人员、高层管理人员
C. 一般员工、基层管理人员、高层管理人员
D. 一般员工、中层管理人员、基层管理人员
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适宜行为调整和心理训练的培训方法：具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于（）
A.基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员 B.一般员工、中层管理人员、高层管理人员 C.一般员工、基层管理人员、高层管理人员 D.一般员工、中层管理人员、基层管理人员
答案
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。（ ）
答案
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
A.拓展训练 B.试验训练 C.模拟训练 D.篮筐训练
答案
(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
A.拓展训练 B.试验训练 C.模拟训练 D.篮筐训练
答案
针对行为调整和心理训练而采用的角色扮演法的缺点包括（?）。
A.实际工作环境简单、单一 B.模拟环境是静态的、不变的 C.若学员参与意识不强，影响培训效果 D.角色固定不够灵活 E.问题分析不具有普遍性
答案
适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法
答案
在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
答案
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。
A.设计者需要精湛的设计能力 B.模拟环境是静态的、不变的 C.若学员参与意识不强，影响效果 D.角色固定不够灵活 E.问题分析不具有普遍性
答案
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()
A.设计者需要精湛的设计能力 B.模拟环境是静态不变的 C.若学员参与意识不强，影响效果 D.角色固定不够灵活 E.问题分析不具有普遍性
答案
亲社会行为的培养方法包括角色扮演法、移情训练法、（）、善用精神奖励。
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态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
态度性培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法
团队培训的方法用以描述一系列教学活动，包括游戏、模拟训练、角色扮演、（）。
用户管理知识培训的方法有讲授法、研讨法、角色扮演法和（）等
角色扮演法的优点包括( )。
角色扮演法的优点包括（ ）。
角色扮演法的优点包括（ ）。
角色扮演法培训模式应用已久，这类教材主要是剧本式教材，有角色扮演指导大纲、道具和需用材料。
角色扮演法培训模式应用已久，这类教材主要是剧本式教材，有角色扮演指导大纲、道具和需用材料。
角色扮演法培训模式应用已久，这类教材主要是剧本式教材，有角色扮演指导大纲、道具和需用材料（）
角色扮演法教材，具体内容包括：（）、结束仪式的设计。
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。
关于培训与开发方法中的角色扮演法的说法，错误的是（）。
在各种培训方法中，角色扮演法多用于改善人际关系和处理冲突事件的训练，它能为受训者提供（）
角色扮演法
角色扮演主要用于培训
角色扮演的心理结构较复杂，它主要包括（）
角色扮演法是
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