绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
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绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
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绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有( )。
A.可执行性好 B.评价误差低 C.能反映员工各个维度的绩效 D.保存了动态的事件记录 E.激发组织斗志
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行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括（）
A.使工作绩效地评价标准更为明确 B.更能准确地描述绩效 C.评估结果具有较高的信度 D.评估结果具有良好的反馈功能 E.开发成本很低，操作流程简单
答案
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。
A.可以保存动态的行为记录 B.操作简单，节省人力物力 C.具有良好的反馈功能 D.评估结果具有较高的信度 E.考核标准更加明确
答案
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
答案
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（）
A.使工作的计量更为准确 B.评估结果具有较高的信度 C.操作流程简单 D.节省人力、物力、财力 E.评估结果具有良好的反馈功能
答案
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（）。
A.使工作的计量更为准确 B.评估结果具有较高的信度 C.操作流程简单 D.节省人力、物力、财力 E.评估结果具有良好的反馈功能
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行为锚定法中,首要步骤是
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绩效考评计分方法有哪些？（）
A.离差标准差计分 B.专项计分 C.竞争力计分 D.目标值计分
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筒述行为锚定法的实施步骤。
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筒述行为锚定法的实施步骤
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?
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哪些方法可用于绩效考评（）。
确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。
绩效考评的步骤（）
绩效考评步骤包括（）。
绩效考评步骤包括（ ）。
绩效考评步骤包括（ ）
绩效考评步骤包括( )。
行为锚定法的主要优点有()。
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