行为锚定法中,首要步骤是
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行为锚定法中,首要步骤是
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绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
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筒述行为锚定法的实施步骤。
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筒述行为锚定法的实施步骤
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关于行为锚定法的描述，错误的是（）。
A.是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映 B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为 C.等级表将每项工作划分为各种行为级别 D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座
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行为锚定法的关键在于 ( )
A.确定考核指标 B.获取关键事件 C.获取考核信息 D.确定考核对象
答案
行为锚定法的主要优点有()。
A.具有良好的反馈功能 B.能够准确的描述绩效 C.使工作的计量更加准确 D.操作流程简单 E.开发成本低
答案
绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有( )。
A.可执行性好 B.评价误差低 C.能反映员工各个维度的绩效 D.保存了动态的事件记录 E.激发组织斗志
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下列不属于行为锚定法劣势的是（）
A.开发成本很高 B.操作流程复杂 C.避免巨大损失的发生 D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表
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下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（ ）。
A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确
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行为锚定法的主要优点不包括( )。。
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（）
行为锚定等级评价法具体工作步骤是（ ）。
行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括（）
行为锚定量表法的步骤包括()。
建立行为锚定量表法通常步骤（）
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相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。
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（）是战略控制流程中的首要步骤
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