行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括（）
A. 使工作绩效地评价标准更为明确
B. 更能准确地描述绩效
C. 评估结果具有较高的信度
D. 评估结果具有良好的反馈功能
E. 开发成本很低，操作流程简单
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行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括（）
A.使工作绩效地评价标准更为明确 B.更能准确地描述绩效 C.评估结果具有较高的信度 D.评估结果具有良好的反馈功能 E.开发成本很低，操作流程简单
答案
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。
A.可以保存动态的行为记录 B.操作简单，节省人力物力 C.具有良好的反馈功能 D.评估结果具有较高的信度 E.考核标准更加明确
答案
传统的绩效评价方法相比，行为锚定量表法具有()等优点。
A.评价指标间的独立性较高 B.评价尺度更加精确 C.具有良好的反馈功能 D.更准确地评价绩效水平
答案
绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有( )。
A.可执行性好 B.评价误差低 C.能反映员工各个维度的绩效 D.保存了动态的事件记录 E.激发组织斗志
答案
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（）
A.使工作的计量更为准确 B.评估结果具有较高的信度 C.操作流程简单 D.节省人力、物力、财力 E.评估结果具有良好的反馈功能
答案
绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
答案
与其他招募方法相比，电子招募的优点有( )。
A.可以快速、广泛地传递招聘信息 B.收益成本比相对较高 C.大大增加人力资源部门的工作量 D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 E.减少求职者和招募者的旅行需要
答案
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。
A.能够快速传播招聘信息 B.适用于招聘各种不同类型的员工 C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 D.招聘信息的传播面会很广E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
答案
行为锚定法的主要优点有()。
A.具有良好的反馈功能 B.能够准确的描述绩效 C.使工作的计量更加准确 D.操作流程简单 E.开发成本低
答案
行为锚定法的主要优点不包括( )。。
A.具有良好的绩效反馈功能 B.有利于综合评价判断 C.绩效考评标准更加准确 D.保存了动态的事件记录
答案
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