阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（） (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（） 建立企业绩效管理系统包括（ ）。 建立企业绩效管理系统包括（） (2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 企业绩效管理系统的再开发。 企业绩效管理系统的再开发 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ） 企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成 企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。 企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是( )。 企业财务绩效定量评价是在管理绩效定性评价的基础上进行的。() 企业绩效管理的主体因素是（ ）。 企业绩效管理重点关注的是（）。 企业员工培训与企业绩效管理无关