公平理论中，下列不属于投入内容的是()。
A. 工作安全
B. 时间和努力
C. 工作经验
D. 忠诚和承诺
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公平理论中下列不属于投入内容的是（ ）。
A.工作安全 B.工作经验 C.忠诚和承诺 D.时间和努力
答案
公平理论中，下列不属于投入内容的是()。
A.工作安全 B.时间和努力 C.工作经验 D.忠诚和承诺
答案
根据公平理论，下列选项中，不属于“投入”的是（）。
A.教育和资历 B.工作安全 C.工作经验 D.工作绩效 E.额外福利
答案
根据公平理论，下列选项中，不属于“投入”的是（）
A.教育和资历 B.工作安全 C.工作经验 D.工作绩效 E.额外福利
答案
公平理论属于()激励理论。
A.内容型 B.目标型 C.过程型 D.状态型
答案
公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较的感觉。以下不属于公平理论的例子是（）
A.王波对于同学找到的高薪工作，难以释怀 B.张亮觉得自己平时加班多，但发现年终奖比周围同事少，因此心情不好 C.李梅由于工作能力，今年拿到的年终奖比自己往年度都多，感觉很满意 D.刘丽和同学在某行业担当同样的职位，但同学的工资确实刘丽的三倍，刘丽很受挫
答案
下列各项属于公平理论的应用的是（ ）。
A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低 B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱 C.工作丰富化的管理措施 D.确保不同的员工的投入/产出比大致相同
答案
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较
答案
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
答案
根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（）
A.自己对现在所获报酬的感觉 B.自己对他人所获报酬的感觉 C.自己对过去所作投入的感觉 D.自己对现在所作投入的感觉
答案
热门试题
( )属于公平理论的应用。
“期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（）
亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
简述公平理论的基本内容
下列关于公平理论错误的是()
下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（）
下列不属于凭证基本输入内容的是______。
亚当斯公平理论侧重研究的内容是 ( )
公平理论
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。
根据公平理论，下列说法错误的是（）。
简要说明公平理论的主要内容。
下列不属于建造合同收入内容的是( )。
以下关于公平理论的内容，表述正确的是：
在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。
根据公平理论
提出公平理论的是
提出公平理论的是（ ）
公平理论是（）创建的。
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