(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

（2016年5月）简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分) (2017年5月)企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（　　）。 (2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。 (2017年5月) 薪酬调查的信息包括( ) (2018年5月)薪酬战略的基本目标包括() (2015年5月)薪酬战略的基本目标包括（　　）。 (2017年5月)薪酬标准档次的调整包括( )。 (2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。 （2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（　　）。 (2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ） (2017年5月)（　　）属于日常薪酬管理工作。 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题] (2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（） (2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。 （2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（　　）。 (2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 (2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重. (2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括() 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。 (2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。