下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发类型的是（）

人力资源开发类型有（） 下列选项中属于潜在人力资源数量的是（） 下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。 以下选项中，（）属于公共部门人力资源开发的特征。 以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（） 下列选项中关于人力资源开发性的说法错误的是（） 下列选项中属于人力资源特征的有（） 下列哪些选项属于煤矿企业应注重人力资源开发的内容（） 下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（） 下列选项中属于人力资源规划的分类的是（　　）。 下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。 下列选项属于人力资源外包的是（） 下列选项属于潜在人力资源的是（）。 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责，但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法，正确的是（） 下列选项中属于人力资源规划作用的有（） 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（） 下列选项中不属于人力资源的特点的是（）