简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。

有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( ) 培训信息的收集和整理分析方法不包括（） 简要介绍PDCA方法。 培训收益率的计算方法是［（）/培训成本总量］*100%。 (2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。 简要介绍常用的止血方法。 简要介绍脐疝的治疗方法 简要介绍常用的止血方法 简要介绍脐疝的治疗方法 （　　）是指培训项目的货币收益和培训成本的比较。 信息化培训的需求分析方法包括（）。 从投资的成本——收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是(    )。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪) 简要介绍五种骨折内固定方法 简要介绍五种骨折内固定方法 培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。 从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。 从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（ ）。 信息采集的途径和方法有： 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（） 信息管理包含了信息采集、信息组织、信息分析和（）等内容。