中级培训师每年授课时数为（）

培训师授课效果评价只需包含：授课表现和授课内容（） 初级培训师申报前一年内，在本部门（中心）组织的内部培训中实际授课时间不少于8课时；或参加不少于课时的分公司级培训授课（） 随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。 随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标（） 站是培训师的基本功。没有特殊原因，培训师都不应当坐着授课。 下列哪些情况，培训师不计培训课时和课酬（） 课堂讲授内部培训师授课后，由学员通过《抚顺石化公司培训师能力评估表》进行授课效果评估，根据（）不断改进教学方式方法 兼职培训师每次授课完毕后，各单位培训组织人员抽取不少于10名学员对培训师培训效果进行评估（） 分公司高管及中层管理人员定为高级培训师，高级、资深主管，正、副主任定为中级培训师，不参与兼职培训师考评（） 中级培训师在非工作时间培训，补贴标准是（） 兼职培训教师可享受授课费，以课时为计发单位，由本级教育培训经费列支。授课费税后标准分别为：高级兼职培训教师元/课时、中级兼职培训教师元/课时、初级兼职培训教师元/课时（） 内部培训师授课得到批准后，须按时授课，若因特殊原因不能授课的，应提前天通知培训管理部门（） 高级培训师具有中级及以上专业技术职称或具备技师及以上技术等级，且担任分公司中级培训师工作年以上（） 在公司内训师无法满足培训授课、课程开发等培训需求时，方可选用外部培训师（） 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称内部培训师）两类（） 课件由培训师本人初次开发并讲授，其课时补贴是（） 对开设课程进行培训需求分析，形成培训需求报告，是内部培训师授课程序之一（） 授课能力是培训师最基本的能力素质，主要评估的指标有（） 高、中级兼职培训教师每年不少于36课时，初级兼职培训教师每年不少于24课时。