主观题

是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度

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单选题
是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A.信度 B.区分度 C.相关度 D.可行性
答案
主观题
是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度
答案
单选题
是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度()
A.相关度 B.区分度 C.信度 D.可行性
答案
单选题
(  )是指受训者对培训内容的掌握程度。
A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
答案
单选题
()是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。
A.训练效度 B.迁移效度 C.组织内效度 D.组织间效度
答案
多选题
受训者培训成果的评估包括(  )。
A.受训者情感结果的评估 B.受训者技能结果的评估 C.受训者行为改善的评估 D.受训者绩效增长度的评估 E.受训者成果的评估
答案
多选题
受训者培训成果的评估内容包括(  )。
A.受训者工资评估 B.受训者绩效增长度的评估 C.受训者技能结果的评估 D.受训者行为改善度的评估 E.受训者情感结果的评估
答案
主观题
效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的()的程度
答案
多选题
受训者一般是指接受君事训练的对象,下列哪些是受训者()
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答案
单选题
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A.组织内效度 B.迁移效度 C.组织间效度 D.训练效度
答案
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