单选题

收集受训者的绩效资料,对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是(  )。

A. 观察法
B. 测试法
C. 360度考核
D. 绩效考核法

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单选题
收集受训者的绩效资料,对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是(  )。
A.观察法 B.测试法 C.360度考核 D.绩效考核法
答案
多选题
对受训者绩效增长度评估的优点有( )
A.操作性较强 B.直按成本与机会成本较低 C.学员可通过培训师的点评获得提升 D.可清楚知道培训对学员工作的实际帮助 E.可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用
答案
多选题
对受训者绩效增长度评估的优点有(  )。
A.操作性较强 B.直接成本与机会成本较低 C.学员可通过培训师的点评获得提升 D.可清楚知道培训对学员工作的实际帮助 E.可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用
答案
单选题
受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位,从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为()
A.工作经验法 B.岗位轮换法 C.工作轮换法 D.多种工作经验法
答案
多选题
(2015年11月)对受训者绩效增长度评估的优点有 (  )
A.操作性较强 B.直接成本与机会成本较低 C.学员可通过培训师的点评获得提升 D.可清楚知道培训对学员工作的实际帮助 E.可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用
答案
单选题
是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A.信度 B.区分度 C.相关度 D.可行性
答案
主观题
是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度
答案
单选题
是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度()
A.相关度 B.区分度 C.信度 D.可行性
答案
单选题
()是指组织对一段时间内个人的工作能力及工作绩效进行考核。  
A.绩效评估 B.质量管理 C.考评 D.人员培训
答案
单选题
下列哪一项在一段时间内具有匀速工作绩效为特点()
A.任务 B.工作细目 C.人力投入量 D.WBS组成部分
答案
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事故追忆功能是将事故前后一段时间内的遥测数据变化情况保存下来。() 服药后一段时间内需要观察的内容不包括 体力劳动时及其后一段时间内,尿量的变化是 体力劳动时及其后一段时间内,尿量的变化是 了解受训者对培训项目的(),可监测受训者对培训的参与热情和持久性。 检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的()。 绩效考评是对员工一段时间内的工作情况和()所进行的考核,是这段时间的工作总结() 培训结束后一段时期,需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔(  )个月,以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。 培训结束后一段时期,需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔()个月,以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况 受训者一般是指接受君事训练的对象,下列哪些是受训者() 培训方法与受训者特征要相适应,受训者特征由()参数构成。 受训者特征包括()。 脑脊液细胞学检查应在标本收集后哪一段时间内完成()。 与普通投机交易相比,套利者在一段时间内()。 与普通投机交易相比,套利者在一段时间内()。 以幼穗分化为中心的前后一段时间为()。 以幼穗分化为中心的前后一段时间为() 销售前景预测是指对今后一段时间内最接近的房地产销售()的预测。 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用()。 受训者特征不包括(  )。
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