自荐的方式是应聘的基础，对于求职者来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确地宣传自己，让企业认识自己、了解自己、选择自己。()

求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。() 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 ⑤向求职者介绍公司、校区及应聘职位的工作职责（） 为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是（） 现场面试结束后，求职者的应聘就彻底结束了。 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。 我们了解求职者最简单的方法是什么（） 对于已收费的求职者，在1个月内企业可以无限次通过视频、电话联系求职者（） 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。 把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。下列说法与这段文字相符的是（） 名华慕课: 我们在求职时，公司对求职者的信息十分了解，但是求职者对公司却知之甚少，这种情况属于？ 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 求职者在落款后面不必注明联系方式和通讯地址，用人单位自有办法联系求职者 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。 求职者的求职途径有（） 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（） 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。