求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()

从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程（） 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 用人单位可以对应聘的求职者进行（） 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 求职者的求职途径有（） 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。 求职信也叫自荐信，是求职者以 的方式向用人单位申请某个职位的一种专用书信 职客，也叫“职场经纪人”或“求职顾问”，是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。根据上述定义，下列各项属于职客的是（　　）。 现场面试结束后，求职者的应聘就彻底结束了。 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 对许多应聘者来说，求职时需要考虑的关键因素有（）。 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 《员工守则2016版》学院求职者应聘（）级以上职位，如其有直系亲属或（）旁系亲属在集团内任职的，集团不予录取 求职信一定要写有求职者的（） 求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职 求职者只要具备良好的专业素养就能获得求职成功。