甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配

是指求职者为获得某一职业而向用人单位陈述自己学识、才干和经历，进行自我推销以谋求某种工作或职位的专用书信。 与求职者面谈时应注意（） 求职者求职应聘的要点主要包括（） 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。 求职信是指求职者向自己欲谋求职业的单位介绍自已的基本情况，提出供职请求的书信。一般具有自荐性、竞争性、针对性的特点。 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，（）的面容有助于求职者面试成功 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职 求职信一定要写有求职者的（） 求职者只要具备良好的专业素养就能获得求职成功。 求职者越往高层职位发展，软性能力所占的比重就越明显（） 用工信息与求职者需求匹配的方法有（） 参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？ 求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（） 对求职者而言,求职信比简历重要,所以求职时只注重求职信的写作即可 求职者在外网搜索的客户标准页面链接最多可以显示多少个职位（） 与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）