与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）

求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 求职者求职应聘的要点主要包括（） 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 面试礼仪主要考察求职者的（ ? ）。 从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程（） 与求职者面谈时应注意（） 在企业进行员工招聘时，可以帮助企业更准确、更全面地了解求职者潜能的心理测评方法是(  )。 求职者的求职途径有（） 求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（） 求职者主要从哪个角度考虑简历设计（）。 当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现（） 求职者在公共职业介绍机构登记求职时，必须提供的信息有（） 求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，（）的面容有助于求职者面试成功 根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是：（） ①了解来访者的职业取向 ②简单整理调查的文献资料 ③检索与来访者职业取向有关的信息 针对不同年龄、性别、技术特点、不同层次等求职者应进行（） 从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题不包括（） 用工信息与求职者需求匹配的方法有（） 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 用工信息与求职者需求匹配原则要求（）