求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。

组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 求职过程中，礼仪素养是个人素质非常重要的一部分内容，是求职者在求职过程中待人接物应具有的基本行为和仪态规范 从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程（） 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 用人单位可以对应聘的求职者进行（） ⑤向求职者介绍公司、校区及应聘职位的工作职责（） 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。() 甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。() 现场面试结束后，求职者的应聘就彻底结束了。 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳（） 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 求职者可通过事前充分准备，全真彩排和微笑等方式缓解面试过程中的紧张心理（） 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 面试过程中为了与面试官更好的交谈，求职者应该与面试官的距离越近越好。 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 是指一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，并为组织所接纳的过程（） 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。