甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。()

在甄选求职者时，公司如何从人格测试和情境测试中获益？ 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。 人员甄选主要借助一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察。下列不属于现代甄选人才的常用方法是（） 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于()。 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配 通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（） 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。 对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（） 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 求职者对搜集到的信息如何进行处理？ 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧（） 职客，也叫“职场经纪人”或“求职顾问”，是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。根据上述定义，下列各项属于职客的是（　　）。 求职者的求职途径有（） 管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的是（　）。 求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（） 求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()