通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（）

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（） 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 由被评价者的上级、同事、下级以及被评价者本人从多个角度对被评价者进行绩效评价的方法属于（） 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。 求职者在多位考官面前过于紧张无法发挥正常水平，这属于（ ） 求职者的求职途径有（） 由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位需求的行为。 由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位需求的行为（） 在甄选求职者时，公司如何从人格测试和情境测试中获益？ 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。  筛选求职者最常用的一种方法是（） 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 用工信息与求职者需求匹配的方法有（） 在医德评价中集评价者和被评价者于一体（） 面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况（） 求职信一定要写有求职者的（） 求职者求职应聘的要点主要包括（） 课程评价中教师既是被评价者，也是评价者。 课程评价中教师既是被评价者，也是评价者（） 在医德评价中集评价者和被评价者于一体的是