员工出勤晚于应到岗上班 以内的视为迟到，提前 以内离岗的视为早退（）

员工迟到 以内是按迟到处理，应扣款（） 员工迟到 以内是按迟到处理，应扣款（） 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退（） 我行员工因公/私推迟到岗、提前离岗或在上班时间中途外出的，均应事先（ ），由所在机构或部室负责人审核外出事由，经批准后方可外出。 未达规定下班时间分钟以内提前离岗的视为早退（） 员工上班应做到：不迟到、不早退、不旷工，、不串岗、不睡岗（） 员工上下班打卡时间晚于或提前（）小时内将视为迟到和早退 在一个自然月里，允许员工（）次以内迟到，给员工应急使用，超过该时间按迟到处理 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 在一个自然月份里，允许员工（）以内迟到，给员工应急时使用；超过规定时间，按迟到处理 上班不迟到、不旷工、不睡岗 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 员工出现迟到半小时以内？一小时以内？超出一小时 ？怎么处罚？（并扣除当月满勤）（） 企业员工应做到上班不迟到、不早退、不旷工，不脱岗、不串岗、不睡岗（） 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 在规定上班时间后1小时以上到岗或提前1小时以上离岗的视为旷工（） 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在1-10分钟以内的，扣（）分/次 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次 员工全天出勤上班至少打（）次卡。