人力资源社会保障行政部门应当依法对用人单位、继续教育机构执行本规定的情况进行监督检验。

公共人力资源服务经费纳入（）。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。 人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门直接举办继续教育活动的，需收取一定费用。 人力资源社会保障行政部门需要查询异地相关单位银行账户时，可赴异地依法直接查询，也可委托相关地人力资源和社会保障行政部门查询。受委托的人力资源社会保障行政部门执行查询任务时，应向有关银行金融机构出具（） 根据《专业技术人员继续教育规定》，人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门直接举办继续教育活动，应当突出公益性，不得收取费用（） 人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前，应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。 人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前，应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。 人力资源社会保障行政部门应当畅通对的举报投诉渠道，依法及时处理有关举报投诉（） 人力资源服务机构从事职业中介活动应当依法向人力资源社会保障行政部门申请许可，取得人力资源服务许可证（） 人力资源服务机构从事职业中介活动应当依法向人力资源社会保障行政部门申请许可，取得人力资源服务许可证（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检查单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得（） 公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为，人力资源社会保障行政部门予以配合。 经营性人力资源服务机构从事（）活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时(  ) 人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争（） 用人单位对社会公布内容有异议的，由负责查处的人力资源社会保障行政部门自收到申请之日起（）个工作日内予以复核和处理，并通知用人单位。 人力资源社会保障行政部门对哪些重大劳动保障违法行为应当向社会公布？ 人力资源服务机构未依法发布招聘信息，人力资源社会保障行政部门可以作出的处罚有（） 人力资源社会保障部和省级人力资源社会保障行政部门（）向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 根据《人力资源市场暂行条例》，对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检查单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、拒绝、阻碍。 经营性人力资源服务机构变更，应当书面报告人力资源社会保障行政部门（）