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人力资源社会保障行政部门对哪些重大劳动保障违法行为应当向社会公布?

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人力资源社会保障行政部门对哪些重大劳动保障违法行为应当向社会公布?
答案
单选题
人力资源社会保障部和省级人力资源社会保障行政部门()向社会公布一次重大劳动保障违法行为。
A.每月 B.每季度 C.每半年 D.每年
答案
判断题
人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前,应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。
答案
判断题
人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前,应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。
A.对 B.错
答案
判断题
人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每年向社会公布一次。
答案
单选题
地市级、县级人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为()向社会公布一次。
A.每月 B.每季度 C.每半年 D.每年
答案
多选题
人力资源社会保障行政部门对下列()已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为,应当向社会公布
A.违反工作时间和休息休假规定,情节严重的 B.违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的 C.违反禁止使用童工规定的 D.不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的 E.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
答案
判断题
人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案。
答案
判断题
人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为,应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。
答案
判断题
人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为,应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。
A.对 B.错
答案
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