老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但老陈仍在公司工作，公司也按月向其支付工资。两个月后的一天，公司通知老陈：双方用工协议早已到期，从明天起就不用来上班了。老陈不服，遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，下列关于此用工关系的说法，正确的有（）。  

非全日制工作与临时工是相同的概念吗？如果你是一个企业经营者，会雇用临时工吗？为什么？ 非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。 非全日制用工双方当事人在签订协议时，需要约定试用期限。 （） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，关于非全日制用工的管理，下列正确的说法是（） "非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位 非全日制用工可以随时终止（） 根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（） 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（） 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（　）并建立劳动关系。 非全日制用工的概念及特点。 从事非全日制用工的劳动行（） 非全日制用工有哪些注意点：(  ) 非全日制用工的特点不包括( )。 非全日制用工双方当事人（）。 非全日制用工双方（）试用期。 非全日制用工有哪些注意点（） 非全日制用工双方当事人（）。 非全日制用工双方当事人( )。