非全日制用工应当（）。
A. 由双方当事人订立口头协议
B. 每日工作时间不超过4小时
C. 订立书面劳动合同
D. 至少每十五日结算支付一次劳动报酬
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非全日制用工应当（）。
A.由双方当事人订立口头协议 B.每日工作时间不超过4小时 C.订立书面劳动合同 D.至少每十五日结算支付一次劳动报酬
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非全日制用工
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非全日制用工
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"非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位
答案
非全日制用工可以随时终止（）
A.正确 B.错误
答案
根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
答案
关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由（）规定，并报劳动保障部备案。
A.省 B.自治区 C.直辖市 D.市
答案
非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（ ）并建立劳动关系。
A.订立口头协议 B.订立许诺协议 C.订立承诺协议 D.订立启事协议
答案
从事非全日制用工的劳动行（）
A.只能与一个用人单位订立劳动合同 B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同具有合同优先权 C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响 D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
答案
非全日制用工有哪些注意点：( )
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民…
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非全日制用工有哪些注意点（）
非全日制用工双方当事人（）。
非全日制用工双方（）试用期。
非全日制用工的特点不包括( )。
非全日制用工的概念及特点。
非全日制用工双方当事人（）。
非全日制用工双方当事人（ ）。
非全日制用工的概念及特点
简述非全日制用工的特殊规定。
非全日制用工应满足什么要求（）。
非全日制用工双方当事人( )。
非全日制用工双方当亊人（）
非全日制用工的概念是什么？
根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是（ ）。
按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，关于非全日制用工的管理，下列正确的说法是（）
从事非全日制用工的劳动者（）
非全日制用工的计酬方式主要是（）。
非全日制用工不得约定试用期。()
关于非全日制用工说法正确的是（）
从事非全日制用工的劳动者().
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