从事非全日制用工的劳动行（）

非全日制用工应当（）。 发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。 从事非全日制工作的劳动者 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 中国大学MOOC: 非全日制用工属于非标准劳动关系，因此，非全日制劳动者不适用解雇保护制度。 非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( ) 非全日制用工劳动者结算单位有（  ）。 非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（） 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ ）。 "非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位 随着经济转型和新技术的发展以及人才派遣服务受到的限制，在劳动力市场上，出现了非全日制用工等新的灵活用工形式。非全日制用工本质上仍符合劳动关系的基本特征，还是企业的直雇用工，与全日制用工相比，非全日制用工有哪些特征呢 非全日制用工可以随时终止（） 关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由（）规定，并报劳动保障部备案。 根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。 简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最不超过（）日。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()日。 简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定