劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）

简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定 简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定 从事非全日制用工的劳动者 用人单位订立劳动合同 劳动合同法对非全日制用工是如何规定的 劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（）。 劳动合同法对非全日制用工是如何规定的 按照用工的不同性质和不同的用工目的，可以将劳动合同分为（） 从事非全日制用工的劳动者先后与不同单位订立了劳动合同。下列选项对其后订立的劳动合同说法正确的是（） 根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止（） 根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工在情况下劳动合同终止（） 根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。 根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。 根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。   根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。   《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（） 关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定，下列正确的有（　　）。 根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（） 根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的有（） 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行（）