多选题

根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的是()

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D. 终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿
E. 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

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多选题
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工说法正确的有()。
A.非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同,后订立的合同优先履行 B.非全日制用工合同不得约定试用期 C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
答案
多选题
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的是()
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D.终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿 E.非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
答案
多选题
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的有()
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D.终止非全日制用工.时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿 E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
答案
单选题
根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是()。
A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议 B.非全日制用工试用期不得超过一个月 C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周 D.终止非全日制用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿
答案
单选题
根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是()。  
A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工双方当事人任何一方终止用工需提前3日通知对方 D.非全日制用工计酬标准不得低于用人单位所在地在岗员工平均工资水平
答案
单选题
根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是()。  
A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议 B.非全日制用工试用期不得超过一个月 C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周 D.终止非全日制用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿
答案
单选题
根据《劳动合同法》的规定,下列关于终止非全日制用工的说法正确的是()
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工 C.除非有法定情形,合同期内不得终止用工 D.终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿
答案
单选题
(2020年真题)根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是(  )。
A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议 B.非全日制用工试用期不得超过一个月 C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周 D.终止非全日制用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿
答案
多选题
关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定,下列正确的有(  )。
A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议 B.非全日制用工双方当事人必须约定试用期 C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
答案
单选题
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是 ( )
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动台同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工合同不得约定试用期 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案
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