中国大学MOOC: 非全日制用工属于非标准劳动关系，因此，非全日制劳动者不适用解雇保护制度。

从事非全日制用工的劳动者(). 关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由（）规定，并报劳动保障部备案。 非全日制用工 非全日制用工 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（） 非全日制用工可以不签订劳动合同（） 随着经济转型和新技术的发展以及人才派遣服务受到的限制，在劳动力市场上，出现了非全日制用工等新的灵活用工形式。非全日制用工本质上仍符合劳动关系的基本特征，还是企业的直雇用工，与全日制用工相比，非全日制用工有哪些特征呢 非全日制用工应当（）。 非全日制用工劳动者结算单位有（  ）。 非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( ) 非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）。 非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。 非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）。 非全日制用工小时计酬标准不得低于 大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（ ）。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（） 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ ）。 "非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位 下列属于非全日制用工的优点的是（）。 非全日制用工可以随时终止（）