非全日制用工小时计酬标准不得低于

非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时 非全日制用工 非全日制用工 非全日制用工不得约定试用期。() 非全日制用工应当（）。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。（） 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时。（） 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时。（） 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。（） 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时（） 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时（） 非全日制用工双方不得约定试用期。（） 非全日制用工双方不得约定试用期。（） 非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( ) 非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）。 "非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位 （）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计（）的用工形式。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过( )小时。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。