从事非全日制工作的劳动者

从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ) 从事非全日制用工的劳动行（） 非全日制用工劳动者得不到劳动法的保护 发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 非全日制就业劳动者适用（）最低工资标准 用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。 非全日制用工劳动合同是指劳动者按照国家法律的规定，从事（）的劳动合同。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。 劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者（）