(2015年)某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门请求社会工作者老严帮助。在为该企业提供服务的过程中，老严首先需要做的是（　　）。

（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 人才留不住是企业的人力资源部门的失职。() 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（） 培训是人力资源部门的事。() 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 新型人力资源部门的包括哪些机构？ 人力资源部是()部门化的结果。 （）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门改革失败的原因在于() 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）