处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）
A. 员工的稳定性
B. 员工的“一专多能”
C. 员工的自身知识储备
D. 员工的业务能力
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处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）
A.员工的稳定性 B.员工的“一专多能” C.员工的自身知识储备 D.员工的业务能力
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21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
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人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展 C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充 D.以上都包括
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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
A.①②④ B.①②③ C.①③④ D.②③④
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人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）
A.管理制度 B.管理过程 C.管理过程 D.管理制度
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（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A.指导型 B.合作型 C.独立型 D.战略联合型
答案
人力资源部门是变革的（）
A.发现者 B.倡导者 C.推动者 D.以上都是
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人力资源部门的功能包括()。
A.吸纳功能 B.维持功能 C.开发功能 D.激励功能
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简述人力资源部门的职责
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简述人力资源部门的职责。
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人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（）
人才留不住是企业的人力资源部门的失职。()
培训是人力资源部门的事。()
（）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（ ）。
关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）
以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（）
人力资源部是()部门化的结果。
新型人力资源部门的包括哪些机构？
（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。<br/>为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）
企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。
（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
人力资源部门的培训管理职责不包括（）
人力资源部门改革失败的原因在于()
人力资源部门的培训管理职责，不包括（ ）。
根据公司相关规定，以下哪些费用需要本级人力资源部门审核（）
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