劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）。

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。 劳动规章制度的解释的依据不包括（    ） 在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（） 劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）。 劳动规章制度制定的框架结构不包括（）。 劳动规章制度的合法性要求不包括（  ） 劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。 法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。 铁路技术规章制度不包括方面的规章制度（） 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括(   )。 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（） 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 企业规章制度规定的行为后果包括（）。 劳动规章制度体系主要包括（）。 劳动规章制度体系主要包括（）。 具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（） 单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示 单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）。 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（　　）。