对企业培训师考核评价的具体工作有（）。

培训师考核指标包括（） 培训师在培训纪律问题中的具体工作通常围绕课堂纪律，（）、（），违纪处罚规定、处罚结果申诉处理程序等内容展开。 内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核 培训师考核指标包括授课课时、培训效果评价和培训资源开发三项指标（） 企业培训师的主要工作包括（） 简述企业培训师的基本工作职责。 企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（ ）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。 根据其具体的工作特点，企业培训师在教学活动中扮演如下角色（） 培训师的基本工作职责有（） 常用的企业培训师任用制度有（）。 培训师是开口吃饭的，只要唱功好就一定能做好企业培训师工作吗？ 考察企业培训师的一个根本原则，是考察企业培训师的能力是否胜任培训教学工作的要求（） 根据《关于进一步加强兼职培训师管理的通知》，兼职培训师年度考核包括（） 在请假管理方面，培训师的具体工作通常围绕划分请假类别、制定请假审批程序、（），以及违反请假制度的处罚措施等内容展开。 培训师在学员档案管理中的具体工作通常围绕档案内容，档案的填写、装订、归档，（），档案保管与销毁等内容展开。 企业培训师备课有什么特点和要求？ 常见的企业培训师任度制度有（）。 高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称内部培训师）两类（）