企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（ ）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。

招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。 培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。 培训年度计划由培训管理部门牵头制定；培训规划由人力资源部牵头制订（） 在人力资源培训中，开发企业内部的培训师，其优点包括哪些 实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（） 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。 项目培训由各公司（）负责，人力资源部门主办，相关部门配合。 关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源部BSC内部流程包括（　　）。 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门是变革的（） 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 如何提高培训的（）一直是困扰企业人力资源部门的大问题。