当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时，

根据市场的规律,政府规定的最低工资高于市场的均衡工资可能导致的结果是()。 在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。 假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业 假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业（） 如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。 如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业（） 如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业（） 关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（）。 当长期均衡时，完全竞争市场的厂商总是（） 如果最低工资法规定的最低工资高于劳动力市场的均衡价格，则会引起失业。 在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。 效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资 以下哪一项是一些工人得到工资高于均衡工资的原因()。 工资高于竞争的均衡工资引起以下哪一种类型的失业?() 效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。 关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。 劳动力市场处于均衡状态时的工资率属于（） 企业支付高于市场水平以激励生产力提高的工资名称是()。 关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（  ）。 企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）