导致企业所支付的工资高于均衡工资率的因素有（）
A. 为员工提供有价值的报酬
B. 效率工资
C. 最低工资立法
D. 劳动力供给与需求的变动
E. 工会
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导致企业所支付的工资高于均衡工资率的因素有（）
A.为员工提供有价值的报酬 B.效率工资 C.最低工资立法 D.劳动力供给与需求的变动 E.工会
答案
企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为（）。
答案
当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时，
答案
造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）
A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动 C.劳动力供给增加，需求减少 D.劳动力供给曲线左移，需求曲线右移
答案
工资高于竞争的均衡工资会引起()。
A.部门性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.周期性失业
答案
任何一个企业所支付的工资率都是由其他企业的边际生产力所决定的，这是基于()
A.剩余产品假定 B.剩余价值假定 C.计划经济假定 D.完全竟争假定
答案
当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是()。
A.劳动力需求小于劳动力供给 B.劳动力需求大于劳动力供给 C.实际就业量等于均衡就业量 D.实际就业量大于均衡就业量 E.实际就业量小于均衡就业量
答案
当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是（）
A.劳动力需求大于劳动力供给 B.劳动力需求小于劳动力供给 C.实际就业量小于均衡就业量 D.实际就业量大于均衡就业量 E.实际就业量等于均衡就业量
答案
根据市场的规律,政府规定的最低工资高于市场的均衡工资可能导致的结果是()。
A.人们将得到更好的工作 B.人们的经济实力普遍上升 C.一部分人失业 D.企业倒闭
答案
导致基本工资出现定期调整的因素有（）
A.选择考评方法 B.收集考评资料 C.明确绩效管理对象 D.提出考评要素和标准体系 E.对运行程序
答案
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工资率主要与下列哪些因素有关（）
当工资率处在低于市场均衡工资率时，短期内（）。
影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。
关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（）。
工资率上升所导致的替代效应是指（）
工资率的上升所导致的替代效应系指( )。
工资率上升所导致的替代效应是指：()
当实际工资高于使供给和需求达到均衡水平的工资时（）。
以下哪一项是一些工人得到工资高于均衡工资的原因()。
工资高于竞争的均衡工资引起以下哪一种类型的失业?()
工资率的上升所导致的替代效应是指（）
关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是()。
如果工资率呈上升趋势、且高于同行企业，表明企业()。
企业所得税法所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的__加计扣除（）
在计算企业所得税时，纳税人支付给职工的工资，包括工效挂钩工资和临时工工资，应按照计税工资扣除。
某企业工资产值率高于行业平均水平，则表明（）。
影响货币工资的因素有( )。
货币工资的影响因素有()
关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是（ ）。查看材料
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