以下哪一项是一些工人得到工资高于均衡工资的原因()。
A. 最低工资法
B. 效率工资
C. 工会
D. 以上都是
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以下哪一项是一些工人得到工资高于均衡工资的原因()。
A.最低工资法 B.效率工资 C.工会 D.以上都是
答案
工资高于竞争的均衡工资引起以下哪一种类型的失业?()
A.结构性失业 B.周期性失业 C.摩擦性失业 D.部门性失业 E.以上各项都不是
答案
企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为（）。
答案
以下哪一项或一些描述是正确的（）
A.我是一名实习生，违反了公司的行为准则。我相信公司不会处分我 B.因为我是一名新员工，我不熟悉行为准则的内容是情有可原的 C.承包商不是中海壳牌的员工。因此，他们在中海壳牌现场工作时，不需要遵守中海壳牌的行为准则 D.每一名中海壳牌的员工都应该遵守行为准则
答案
以下哪一项不是工资纠纷应急预案的处理原则（）。
A.先行垫付原则 B.优先支付原则 C.违法分包承担连带责任原则 D.及时裁决和非强制执行原则
答案
在以下项目中，哪一项不是工资、薪金所得项目（）
A.奖金 B.独生子女费 C.年终加薪 D.加班费
答案
在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。
A.绩效 B.效率 C.计件 D.计时
答案
在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月5000～8000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有1000～2000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。
A.补偿 B.垄断 C.随机 D.竞争
答案
工资高于竞争的均衡工资会引起()。
A.部门性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.周期性失业
答案
从固定薪酬率改成计件工资，以下哪一项陈述是错误的？
答案
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关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？
关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？
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下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）
在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。
以下哪一类工资是固定工资？（）
设计一些逻辑检查条件不可以达到以下哪一项内容（）
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以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
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以下哪一项或一些对公司十大安全禁令的描述是正确的（）
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