我国人力资源现状表现为()

人力资源现状分析的核心是（） 人力资源现状分析主要指（） 人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列属于人力资源市场存在的分割问题的是（） 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 医院人力资源现状调查的方法有（）。 人力资源市场存在着分割是我国人力资源市场建设存在的主要问题。下列不属于人力资源市场存在的分割问题的是（） 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。 高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程，是提高我国人力资源素质的最基本一环，决定着我国人力资源的整体素质。 我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。 我国人力资源方面存在着极大的优势，是因为（） 当前提高我国人力资源存量主要途径应当是()。 试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是()。 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。下列关于信息技术在人力资源服务中的应用现状，有误的是（） 试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 下列哪一项不是人力资源现状分析方法：()。