我国人力资源方面存在着极大的优势，是因为（）

试论述加快我国人力资源开发的若干对策 当前我国人力资源市场发展面临的挑战有 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是()。 我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。 当前提高我国人力资源存量主要途径应当是()。 试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题 与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？ 与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势 组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是() 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源最重要的方面是（　） 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 要将人力资源优势转变为人力资本优势、人才优势，有赖于（）。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（）