当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是（ ）

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（　　）。 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 在薪酬调査中，与薪酬政策有关的信息包括（ ） 采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（　　）。 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。 适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是（ ）。 进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息 进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。 试述影响企业薪酬水平的宏观因素 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。 当企业市场处于扩张期，对高素质人才需求迫切，薪酬支付能力较强时，应考虑选择以下哪种薪酬策略（） 制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。其中正确的排序是（　　）。 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ ）。 试述影响企业薪酬水平的宏观因素。