制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。
A. ⑧①②④⑤⑥⑦③
B. ④①⑦⑧⑤②⑥③
C. ④⑤①②③⑥⑦⑧
D. ⑤①②④⑥③⑦⑧
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A. ⑧①②④⑤⑥⑦③
B. ④①⑦⑧⑤②⑥③
C. ④⑤①②③⑥⑦⑧
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制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。
A.⑧①②④⑤⑥⑦③ B.④①⑦⑧⑤②⑥③ C.④⑤①②③⑥⑦⑧ D.⑤①②④⑥③⑦⑧
答案
制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。其中正确的排序是（ ）。
A.⑧①②④⑤⑥⑦③ B.④①⑦⑧⑤②⑥③ C.④⑤①②③⑥⑦⑧ D.⑤①②④⑥③⑦⑧
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计划工作的程序包括（）
A.准备阶段 B.制定计划阶段 C.执行计划阶段 D.决策阶段 E.修改计划阶段
答案
计划工作的程序包括（）
A.估量机会 B.确定目标 C.确定前提条件 D.制定派生计划 E.拟定和选择方案
答案
简述制定薪酬计划的工作程序。
答案
饭店计划工作的程序包括哪些内客？
答案
饭店计划工作的程序包括哪些内客
答案
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
A.企业未来一年的工资增长率 B.员工在未来一年增薪的额度 C.员工在未来一年增薪的时间 D.员工在未来一年增薪的调资类型 E.当地劳动力供求状况与工资水平
答案
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。
A.企业未来一年的工资增长率 B.员工在未来一年增薪的额度 C.员工在未来一年增薪的时间 D.员工在未来一年增薪的调资类受 E.当地劳动力供求状况与工资水平
答案
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
A.②③④⑤ B.①②③④⑤ C.①②④⑤ D.①②③④
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薪酬市场调查程序包括()。
企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（）
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
起草单项薪酬制度的程序包括（）
薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法
薪酬满意度调查的程序包括（）。
薪酬市场调查的基本程序包括（ ）。
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。
制定薪酬计划程序的要点有（）
()的工作程序包括确定问题、制定计划、收集分析信息、报告、结果。
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）
（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指（）
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
制定薪酬计划的方法包括（）。
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