企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）

领导者在考察、识别人才时应注意（） 领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取X+Y+Z的批评艺术，其中，X表示（） 领导者在应用激励时，要做到（） 对于能干的员工，领导者在激励的时候必须要注意（） 简述领导者应注意的问题 领导者正确运用批评的技巧，不要翻旧账，不能“新账老账一起算”。这要求领导者批评下属时要 为减少渠道冲突，渠道领导者经常采用的激励方法包括（） 渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法。 渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法（） 因为领导者的意愿和决策只有通过被领导者的行动，才能实现。得不到被领导者支持的领导者，是很难有所成就的。所以，大凡高明的领导者都特别注意激励被领导者的主动性。这体现了领导活动的哪项要素（） 领导者错误激励员工的方式（） 在决策时，为了使用好智囊团，领导者应注意（ ） 面对依赖者，领导者应采取的措施有：() 领导者在反馈下属时，需注意（）。 领导者在进行批评时应把握的原则为（） 领导者批评下属的正确做法是() 在激励中，领导者应善于将外在激励与__相结合，力求收到事半功倍的效果（） 领导者若位高权重，要提高领导效能应注意()。 领导者若位高权重，要提高领导效能应注意（） 领导者批评别人，也应该允许别人批评自己，这体现了批评的（）。