领导者错误激励员工的方式（）

领导者应视环境、员工等的不同，采取不同的领导方式，这种观点源于() 采用温和专制型这种方式的领导者采取奖赏和惩罚并用的激励方法。 （ ?? ） 企业领导者采取批评激励方法时，应注意（） 企业领导者采取工作激励方法时，应注意（） 作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（　　）。(2014年) ()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果。 ()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果 通过启发、劝告、诱导、商量、建议等方法，使被领导者都能接受并贯彻自己意图的领导方式是激励方式。（　　） 对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是（）。 领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性 因为领导者的意愿和决策只有通过被领导者的行动，才能实现。得不到被领导者支持的领导者，是很难有所成就的。所以，大凡高明的领导者都特别注意激励被领导者的主动性。这体现了领导活动的哪项要素（） 按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者（） 在领导者类型中，不符合激励型的领导特点有？（） 领导激励理论认为，领导者应把重点放在积极的正强化上（） 激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 领导者更多的重视激励，而管理者更多的执行约束。 激励式领导方式就是领导者在领导过程中将决策权下放给下属从而激发下属积极性和创造性的领导方式。() 领导者给员工的指导都是什么（） 领导者是员工最易效仿的榜样（）