领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性

对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是（）。 在领导者类型中，不符合激励型的领导特点有？（） 领导者要不断健全激励员工的机制（） 领导者在应用激励时，要做到（） 激励式领导方式就是领导者在领导过程中将决策权下放给下属从而激发下属积极性和创造性的领导方式。() 提出激励过程中的公平理论的是。（） 因为领导者的意愿和决策只有通过被领导者的行动，才能实现。得不到被领导者支持的领导者，是很难有所成就的。所以，大凡高明的领导者都特别注意激励被领导者的主动性。这体现了领导活动的哪项要素（） 激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。 （　　）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。 在公众场合，领导者鼓动性的言辞往往具有很好的激励效果。 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性 领导激励理论认为，领导者应把重点放在积极的正强化上（） 领导者更多的重视激励，而管理者更多的执行约束。 途径-目标理论认为领导者与领导方式必需是部下乐于接受的方式，必须具有激励性。 领导在激励的过程中必须遵循哪些原则？ 领导者在带领、引导和鼓舞部下为实现组织目标而努力的过程中，要具有指挥、（）和激励三个方面的作用。   领导者不应该激励开拓进取、善于冒险的行为。 为减少渠道冲突，渠道领导者经常采用的激励方法包括（） 领导者不应该激励开拓进取、善于冒险的行为（） 制定人力资源激励计划需要注意差别激励。()