领导者在进行批评时应把握的原则为（）

领导者批评下属的正确做法是() 领导激励理论认为，领导者应把重点放在积极的正强化上（） 领导者正在集中考量的宏观战略问题，就是秘书要把握的领导者的( ) 领导者批评别人，也应该允许别人批评自己，这体现了批评的（）。 在进行门厅设计时应把握（）的原则。 为了排除干扰把握实情，秘书应协助领导者 作为领导者，在履行领导职能时，必须遵循以下原则（） 作为领导者，在履行领导职能时，必须遵循原则 简述领导者在选择和运用领导方法必须把握的要点。 简述领导者在选择和运用领导方法必须把握的要点 为了排除干扰，准确把握实情，秘书应协助领导者( ) 领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取X+Y+Z的批评艺术，其中，X表示（） 管理实践中，领导者应把重点放在积极的正强化上（） 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持（ ）原则。 教师对学生进行批评时，错误的做法是（） 领导者因占据一定职位，有权辞退雇员，给员工降级给予批评，这是因为领导者具有合法权。() 简述领导者的用人原则 领导者批评下属时，首先肯定对方的优点和长处，使其更容易接受中肯的批评意见, 这种批评的技巧是 发现在厂内吸烟、在岗饮酒者，只进行批评教育即可。 发现在厂内吸烟、在岗饮酒者，只进行批评教育即可（）