领导者因占据一定职位，有权辞退雇员，给员工降级给予批评，这是因为领导者具有合法权。()

领导者必须要有职位。（ ） 行政领导者的职位 管理者不一定是领导者,但领导者一定是管理者 管理者不一定是领导者，但领导者一定是管理者。() 领导者不一定是管理者,但管理者一定是领导者 管理者一定是领导者，但领导者不一定是管理者（） 行政领导者的职权，是指由于行政领导者担任一定的职位而获得的具有法律效力的权力．是行政职位所赋予的权力。 下列属于行政领导者的职权的是（　　）。 在巴纳德看来，一个管理者不一定是个领导者。前者在于职位，后者在于_____。 领导者必须经常给员工诉说我们的使命和（） 领导者批评别人应做到（） 在领导者具有的权力中，由领导者职位所决定的权力是（） 领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。 领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（） 领导者一定是管理者，但管理者应该成为领导者（） 领导者往往具备杰出的才能，因此，不需要下级给予坦白的批评。 领导者往往具备杰出的才能，因此，不需要下级给予坦白的批评。 领导者不可能事事都做到完美，那么就需要下级给予（）批评 领导者往往具备杰出的才能，因此，不需要下级给予坦白的批评（） 领导者的成功一定是有一支忠诚的员工队伍。 领导者正确运用批评的技巧，不要翻旧账，不能“新账老账一起算”。这要求领导者批评下属时要