领导者批评别人应做到（）

领导是领导者自己的事，与别人无关（） 领导者批评下属的正确做法是() 领导者用人必须注意做到（） 领导者搞好协调必须做到（） 企业安全文化建设中，领导者应做到（） 领导者正确运用批评的技巧，不要翻旧账，不能“新账老账一起算”。这要求领导者批评下属时要 “领导者必须首先受教育”，这意味着领导者应该做到的是() 在用人方面,企业领导者应该做到（） 领导者在应用激励时，要做到（） 领导者要做到合理授权，应该做到下列哪几点？（） 领导者因占据一定职位，有权辞退雇员，给员工降级给予批评，这是因为领导者具有合法权。() 领导者在进行批评时应把握的原则为（） 渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法。 渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法（） 用人艺术就是领导者在实施领导活动中如何做到：() 领导者在面对模糊随机事件时应该做到（） 对待压力，领导者应：（） 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 被领导者被领导的和主体的地位，要求他们必须做到()。 领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取X+Y+Z的批评艺术，其中，X表示（）